有时候，吃亏反而会造成别人的误解，而这种误解恰恰是阻碍你事业进步的绊脚石。在职场，特别是这4件事，别拿“吃亏是福”来安慰自己，该争取就得争取。

　　1.没有功劳却承担责任的亏不要吃

　　许多职场的新人也好，老人也罢，可能都遇到这样的事。自己辛辛苦苦付出的劳动，最后功劳和奖励被人抢走了，而做事情期间的责任和事情结束的后果，却要自己承担。

　　说得简单点，就是好处自己一点没捞到，坏事却要自己去扛着。这就是典型的不公平待遇，遇到这样的亏一定不要吃。

　　所以在做事的时候，一定要和公司确认好，责任和权利。有些小亏吃了就算了，但是哑巴亏千万不能吃。

　　一旦开了这个头，后面领导和同事就把你当软柿子捏，到头来自己真的成了吃力不讨好的人了。

　　2.关系到作风的问题的亏不要吃

　　做人做事有底线，是一个职场人最起码的职业操守。一旦，涉及到作风问题，就是非常严重的了，轻则在公司混不下去，重则在圈子内名声都坏了。

　　作为不正，周围的同事会远离你，公司也不会信任你，这样下去，职业生涯就堪忧了。

　　因此，如果被人误解作风问题，一定不要不声不响的默认了，哪怕得罪领导也要为自己立正身。

　　这种闷声的亏，一定不要吃。

　　3.不是自己的错，却帮别人背锅的亏不要吃

　　有些职场人，为了取信于领导升职加薪。就不惜牺牲自己的口碑，去给上级和同事背黑锅。

　　你要知道，你背的不是黑锅，而是责任和后果。不管你抗不抗得起，最后损害的都是自己的信誉和名声。

　　换句话说，一个好领导，一定是一个敢于承担责任和后果的人，哪有出事了让下属去顶罪的道理。

　　职场上，没有任何人值得你这么信任，人走茶凉，到时候，你也只能走人了。与其做这些事，不如提升自己的价值，你有价值了，任何公司都抢着要你。

　　4.工作职责互相推诿的亏不能吃

　　这个情况非常的常见，部门与部门之间，同事和同事之间，经常会因为工作的失职而互相推诿。

　　其实都是没有搞清楚，公司里每个岗位的具体分工和职责，特别是上级领导，经常会给你安排远远超出你工作范畴之内的事，最后出错了，就会怪罪你。

　　遇到这样的情况，就要事先报告清楚，不是自己的岗位，如果出问题的了怎么办?

　　所以，同事也好，上级也罢，如果交给你的任务超出你的工作范畴，或者提出一些不合理的要求，一定要丑话在先，君子在后。

　　否则，最后就算你吃亏了，说都说不清，只能自认倒霉。