现当今的社会,经济联系不断,社会高速发展,为了更好的赢得市场份额,各类潜力企业在不断壮大自己的规模的同时,慢慢的往全国各地扩展,每个地区都建立了自己的分公司或者办事处,实现利润的最大化。这样做的好处就是公司可以最大程度的实现销售额的攀升。但是,在人事管理,支出费用这一块却高居不下。原因到底是什么呢
我们来分析一下:
各地分公司办事处各项费用的支出。分工人事管理费用的支出。分公司连锁机构社保费用的高额增长
其实,这些费用当中,分公司办事处设置人事部门是很不必要的事情,这个完全是可以节省开支的一项。
连锁机构、分公司、办事处社保外包的好处:
总公司不必设立分公司的人事部门,节省不必要的额外费用,可以不用请专门的人事管理人员,节省招聘费用还有人事人员的工资。实现连锁机构人员社保属地化管理。通过社保外包,分公司、连锁机构还有办事处的人员可以选择购买当地的社保,同样也可以选择购买户口所在地的社保,满足员工的需求,更好的留住人才。提高有效的办事效率,不必事事都要亲力亲。外包一些事情给专业的公司去完成,节省有效的时间办更加有效的事情。
社保代理的好处:
1、省力:人事操作成本,一地委托,各地缴纳;
2、省心:规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启,可避免每年企业面临的年检问题。
3、省钱:员工的社保基数仍由企业来确定。(企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳)
4、劳动合同仍由贵司与员工签订,我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理。
骏伯人力外包集团成立于2003年3月,是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一,在人力资源外包领域具有广泛的影响力,并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来,深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定,历获殊荣,如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。
骏伯人力外包集团欢迎各界企业,办事处,分公司,洽谈相关的社保的事宜。
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