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导师观点：

你好。从你“难”字句式中，能够体会到你的苦恼；找工作是件大事情，不管是谁碰到类似情况，烦恼都小不了，老师很理解。

从你叙述的困惑、烦恼中，我们引出这样几点来交流下：

1、“好”工作如何而来？是找出来的？还是做出来的？可能不同人不同角度会有不同解释。解释为好工作是找出来的有一定道理，因此无数毕业生去应聘500强；而解释为好工作是做出来的，也有一定道理，反证是当初进了500强几年后又被裁出来的也不在少数。

从另一个角度看，“好工作”数量终归是少，而求职的总人数多。那么，如果“好工作只能靠找出来”，是不是没进入500强的大部分人，从此就一生无望了？好像情况似乎不是这样的。

2、关于智慧和能力：如何评判有智慧/无智慧、有能力/没能力？可能又是一个公说公有理、婆说婆有理的话题。如果绕开逻辑上的纠缠，似乎是要找一个机会展现一下，俗话说拉出来溜溜，才能证明到底有没有智慧、够不够能力。

今天的时代里，只要真的有智慧有能力，是不怕被埋没的。从这个角度上讲，似乎也证明了好工作并不仅仅是靠找出来的。

3、如果顺着上面的逻辑继续，找工作的思路是不是也能清晰一些？如果直接找一份“好工作”，确实如您所说“难上加难”，那么如果先找一份“不好”工作，再渐进地把它做到“好”，是不是相对更容易些？

当直线距离堵车太多时，绕个弯曲线达到目的，也是方式之一。至少，可以降低一些找到工作的难度，你说是吗？

4、找到“不好”的工作后怎样做到“好”：这需要根据每个人具体情况做具体分析，不能一概而论，如果楼主有需要，我们可以见面做详细沟通，现在只从概念上说一说。

 经济学上有个原理，叫作物以稀为贵。当很多比较有智慧、比较有能力的人去做“好工作”时，剩下在一些“不好”的工作岗位上，同样具有智慧、有能力的人（比如你吧），反而会更容易出头。鹤立鸡群，想埋没都难，是吧？

5、关于“人生”“追求”“目标”等话题都是巨大的，可以日后探讨。

综上：建议先找一个“不好”的舞台——不论台多小，只要有，出头就是可待。

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